Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
автономное
дошкольное
образовательное
учреждение детский сад № 30 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому развитию детей (МАДОУ № 30) в лице его
представителя – заведующего Мартыновой Ольги Сергеевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Файзулова Елена Тахировна, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования _Кушвинского городского округа, Управлением
образования Кушвинского городского округа и городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем, при наличии их соответствующего заявления и
ежемесячного перечисления денежных средств, в размере 1 процента от заработной платы
на счет профсоюзного органа (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей
74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.1.5. Уменьшение или увеличение объема работы в течение учебного года по
сравнению с объемом работы, оговоренным в трудовом договоре или приказе
заведующего МАДОУ, возможны только:
− по взаимному согласию сторон;
− по инициативе работодателя в случаях;
− сокращения количества групп;
− временного увеличения объема работ в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной нагрузки в
таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
− простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
− восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
− возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Объем работы работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, передается на этот период для выполнения другим работникам.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
3

работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
4

обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.22. При
получении
работником
дополнительного
профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.
2.1.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым Кодексом или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.1.24. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день
увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
ему не позднее 8 следующего дня после предъявления уволенным работником требований
о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.1.25. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.1.26. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трёх лет.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
− лица предпенсионного возраста;
− лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
− одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
− родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
5

− награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
− председатель первичной профсоюзной организации;
− молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
− работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3 Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4 Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 10 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5 Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МАДОУ №30 определяется
настоящим коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАДОУ №30 устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных
категорий работников:
− в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
− в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
− занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
− для педагогических работников - за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
6

Для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю.
Для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
Для музыкальных руководителей - 24 часа в неделю;
Для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю. Устанавливается
пятидневная неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Знакомить педагогических работников с планируемой нагрузкой на
следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора:
−
по просьбе беременных женщин;
−
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
−
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников
учреждения
к выполнению
работы,
не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 Т.К.РФ.
− для педагогических работников 42 календарных дней;
− для работников, имеющим инвалидность 30 календарных дней;
− для педагогических работников, работающих с детьми с ОВЗ - инвалидами 56
календарных дней.
3.1.11. При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
− женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
− работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
7

− лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Перечень должностей
этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть
отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
− правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
− графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
− другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) 14 календарных дней в году;
− работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней;
− работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
− работающим одиноким женщинам, опекунам, другим лицам, воспитывающим при
отсутствии родителей, двух и более детей в возрасте до 14 лет -14 календарных дней;
− на празднование юбилея -1 день;
− матерям, имеющих детей первоклассников – 1 день;
− аттестация работника - 3 дня
− для переезда на новое место жительства -2 дня.
8

(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Продолжительность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Для приема пищи отводится специальное помещение, оборудованное
индивидуальной посудой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
 Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
− раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
− раздел о выплатах стимулирующего характера.
 Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности.
 Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
не включается руководитель организации.
4.1.2 Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
4.1.4. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
Кушвинского городского округа от 26.06.2017г. № 807, с изменениями от 02.08.2022г
№1090, от 03.10.2023 №1370, от 06.02.2024 №154
4.1.5. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам, по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

9

4.1.6. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МАДОУ на оплату труда работников.
4.1.8. Для
работников
МАДОУ
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
−
за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада;
−
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми
условиями труда;
−
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе.
4.1.9. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному
окладу. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
4.1.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются
при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
4.1.11. Компенсационные выплаты работникам МАДОУ устанавливаются приказом
заведующего в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, области и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для
их установления, с даты, определяемой в приказе руководителя учреждения, но не ранее
дня издания приказа.
4.1.12. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МАДОУ в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части
в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов работников направлялось не менее
70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, а также в организациях, в которых за специфику работы
выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10

4.1.13. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением по стимулированию за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.14. Размер средств экономии фонда оплаты труда работников МАДОУ
определяется как разность за отчетный период между средствами фонда оплаты труда и
фактически начисленной им в соответствии с действующим Положением об оплате труда
работников МАДОУ.
Расходование средств экономии фонда оплаты труда, осуществляется на основании
приказа заведующего МАДОУ.
Средства экономии фонда оплаты труда используются на:
− единовременное денежное вознаграждение:
 за выполнение работ, связанных с деятельностью учреждения, по укреплению его
имиджа, повышению рейтинга среди образовательных учреждений города, области,
Российской Федерации;
 при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства Российской Федерации;
 при награждении государственными наградами, наградами Свердловской
области, наградами Горнозаводского округа;
 при награждении Главой Кушвинского городского округа, Благодарственным
письмом и Почетной грамотой Думы Кушвинского городского округа, Управления
образования Кушвинского городского округа;
 в связи с праздничными днями к 23 февраля, 8 марта и юбилейными датами (50,
55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет), в том числе юбилейные даты
образовательного учреждения МАДОУ №30;
 по итогам учебного, календарного года, по итогам конкурсов;
 за качественную подготовку образовательного учреждения к новому учебному
году;
 при увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости;
 в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
 за выполнение заданий особой важности или сложности;
 за победу в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах, фестивалях;
 по итогам работы за 1,2,3,4 квартал;
− оказание работникам материальной помощи;
− установление выплаты за стаж работы, выслугу лет: педагогическим работникам:
от 1 года до 5 лет – 5% от оклада, свыше 5 лет - 10% от оклада ежемесячно; учебновспомогательному и прочему персоналам: свыше 5 лет - 10% от оклада ежемесячно.
4.1.15. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.17. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника. В случае
приостановки деятельности МАДОУ по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов
пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
11

4.1.18. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.19. Установить доплату педагогам, за работу не входящую в круг должностных
обязанностей:
− работнику, избранному председателем профкома в размере до 40% от оклада;
− работнику, избранному уполномоченным по охране труда в размере до 20
процентов размера оклада;
− за размещение информации в сроки установленные законодательством РФ на
сайтах – в размере до 35% от оклада;
− за работу руководителем муниципальных методических объединений в размере
1000 рублей;
− за работу администратора по наполнению навигатора дополнительного
образования детей, в размере до 10% от оклада.
4.1.20. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.21. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 25
число месяца – за первую половину текущего месяца и 10 числа следующего месяца за
вторую половину месяца. Установлено следующее соотношение частей заработной платы:
50 : 50.
При выплате заработной платы специалист по кадрам вручает работнику расчетный
листок (ст.136 ТК РФ) с указанием:
− составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
− размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
− размеров и оснований произведенных удержаний;
− общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
12

4.2.4. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.5. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
− в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
− возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
− окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
− в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
− в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
− в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
− в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
13

профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
− если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
14

− работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
− работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
− работникам, в отношении которых аттестационной комиссией МАДОУ принято
решение о соответствии занимаемой должности, - на 10 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.12. Производить доплату работнику, замещающему отсутствующего работника
на период ежегодного отпуска, учебного отпуска и вакансии до 100%.
4.2.13. Работникам гарантируется выплата заработной платы не ниже
установленного федеральным законодательством МРОТ. Работники, зарплата которых
ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату в сумме, которая
необходима, чтобы довести заработную плату до размера МРОТ.
4.2.14. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере 10 000 руб. за счет средств работодателя.
4.2.15. Оказывать работникам, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей,
ежегодную разовую материальную помощь в размере 5000 руб.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
разработать перечень 18 мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
15

Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать
работников
правилами,
инструкциями
и
другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»). Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно; Предоставить лицам, не
достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ).
5.1.11. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.12. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет. В состав
комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда, уполномоченного по охране труда и специалиста по охране
труда.
16

5.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.14. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски, Проводимые в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н . Обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств
защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №
290н.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказ Минтруда
России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 апреля 2022 г. №223н «Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.22. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
17

5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
5.3.3. Незамедлительно извещать руководителя, старшего воспитателя, специалиста
по охране труда МАДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания (отравления).
5.3.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором до устранения выявленных нарушений.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
− при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
− при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
− при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
− по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
− при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
− при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
− при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
− в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.1.2. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
18

6.1.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
6.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.4. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).

19

7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять
профсоюзному
комитету
первичной
профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты:
− в размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию
в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию социально
значимых мероприятий для работников образовательной организации;
− в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию
в разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране
труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать доплаты в размере до 40 процентов размера оклада работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 20
процентов размера оклада, уполномоченному по охране труда.
7.1.10. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.11. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.12. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
20

7.1.13. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 5%.
7.1.14. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:

21

1) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3) В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4) При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
22

за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Раздел 10. Приложения к коллективному договору
10.1. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор с
последующим внесением дополнений и изменений.
10.2. К договору прилагаются:
− Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МАДОУ №30;
− Приложение №2 Положение об оплате труда работников МАДОУ №30;
− Приложение №3 Положение о распределении стимулирующих выплат
работникам МАДОУ №30;
− Приложение №4 Соглашение по охране труда.

23